第15章 淘汰即死亡(第2/2 页)
衫井光的话还在继续,“接下来,我想谈谈我正在寻找什么样的优秀人才。我需要的是那些具备创新思维、团队协作精神、工作热情并愿意接受挑战的人才。此外,我们希望人才能够与我们共同成长,在公司的各个领域中发挥自己的专长。”
伏特加傻眼。
好家伙,直呼好家伙,自己差点就以为走错地方了。
这应该是组织,不是外面某家公司吧。
衫井光一笑,要的就是这种效果。
别看外面那些公司走得很正规,其实这些反而堪比传销。
“那么,为什么我们公司需要这些优秀的人才呢?”衫井光笑着问道,“首先,我们认为人才是组织最宝贵的财富。只有拥有优秀的人才,才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。其次,我们部门的文化是“以人为本”,我们希望通过引进优秀的人才,进一步弘扬和传承组织的文化。”
贝尔摩德豆豆眼。
前面都还能接受,以人为本是什么鬼。
而且,组织的文化就别弘扬了吧,那是糟粕。
衫井光最后说道:“我也为我部门的员工提供了一系列的福利待遇和培训发展机会,以帮助组织成员实现自我价值。”
“呵……”琴酒干咳了一声。
这家伙又把组织的画风带歪了。
“最后的最后,我将通过一场选拔决定你们的去留。”衫井光洋溢起温和的笑容,“记住,是去留,也就是说,你们考核失败,不仅失去了这次的机会,还会被永久踢出组织。”
嗐,自己还是太温柔了,给他们一个明目张胆脱离组织的机会,多好。
琴酒脸色变得冰冷,眼神中闪过一抹欣赏。
做事就是要这种杀伐果断的感觉,组织不是过家家,要让他们知道什么叫残酷,永久踢出组织,下场就只有一个,那就是死亡。
衫井光笑了笑,说道:“永久踢出组织就意味着你们标记上了死亡的标签,我可以给你们选择死法的机会。”
所有人脸色都变了,被踢出组织就已经是重磅炸弹了,还意味着死亡,一下子就感觉陷入了地狱。
衫井光摇了摇头。
其实也是没办法,淘汰即死亡是组织BOSS的规定。
自己已经够善良了,提前告诉了他们,按组织的风格,估计到死都不知道自己是怎么死的。
自己虽然让他们提前
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