第120章 招人很难(第1/4 页)
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在华夏万家软件公司的金融事业部,孙鹏飞以其严苛的日常管理罚款制度和提成改革制度而闻名。在他的领导下,员工们每天都生活在水深火热之中,仿佛被一座无形的大山压得喘不过气来。许多优秀的销售经理因为无法忍受这种高压环境,纷纷选择了离开公司,他们就像被放飞的鸟儿一样,渴望自由的天空。
孙鹏飞的管理方式让销售经理们在开拓客户的过程中,头上始终高悬着一把名为“罚款”的达摩克利斯之剑。他们时时刻刻都需要遵守孙鹏飞制定的制度,稍有违反,便会受到严厉的惩罚。这种制度让销售经理们感到束缚和压抑,他们无法发挥自己的创造力和才华,只能在孙鹏飞的高压下苟延残喘。
在这种高压的管理下,销售经理们每天都在为罚款而担忧,为完成任务而奋斗。他们仿佛变成了机器,失去了自己的思想和灵魂。
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